一、招聘计划
序号 | 岗位类别 | 学历/学位 | 一级学科 | 方向 |
1 | 教师 | 研究生/博士 | 机械工程 | 不限 |
2 | 教师 | 研究生/博士 | 航空宇航科学与技术 | 不限 |
3 | 教师 | 研究生/博士 | 控制科学与工程 | 不限 |
4 | 教师 | 研究生/博士 | 材料科学与工程 | 金属材料加工 |
5 | 教师 | 研究生/博士 | 力学 | 航空航天领域 |
联系人：李老师 电话：0543-3195661
E-mail：lihongwei9696@163.com
地 址：山东省滨州市滨城区黄河五路391号
滨州学院机电工程学院
邮 编：256600
三、引进待遇
（一）在科学研究方面取得国内外同行公认的重大成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，具备卓越的自主创新能力和团队领导能力的顶尖学者。全职引进的顶尖人才：提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等，具体待遇面议。
（二）在所属学科领域具有国内外重要影响力，研究领域处于国际学术前沿，具有创造性、战略性思维和优秀的团队领导能力的领军人才。全职引进的领军人才：年薪200-400万元，安家费100-150万元；科研启动费实验学科300-1000万元、非实验学科150-500万元；配偶安置。
（三） 在所属学科领域具有一定影响力，科学研究方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力的杰出人才。全职引进的杰出人才：年薪100-300万元，安家费80-120万元；科研启动费实验学科200-300万元、非实验学科100-200万元；配偶安置。
（四）学术思想活跃，教学科研水平居于所在学科领域同年龄段学者前列，具有较大发展潜力的优秀青年人才。全职引进的优秀青年人才：年薪50-150万元，安家费50-100万元；科研启动费实验学科50-150万元、非实验学科30-100万元；配偶安置。
（五）全职引进的博士人才：
A类：具有航空类学科研究背景的博士。安家费50-65万元；科研启动费30万元。
B类：满足学校学科专业建设急需的博士。安家费40-50万元；科研启动费实验学科20万元。
（六）引进的博士人才，三年内享受七级副教授“岗位绩效工资”。
（七）引进的博士人才，符合条件的可直接聘为校聘教授、副教授。
（八）引进人才业绩特别突出的，可跨层级竞聘至高级岗位，可直聘教授。
（九）引进人才的安家费一次性发放。
（十）配偶属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。
（十一）引进的航空类博士配偶，可按劳务派遣方式校内安置。
（十二）提供人才公寓、周转房。引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。
（十三）在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。
（十四）子女入学安排。引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读滨州学院附属小学，不受学区限制。
（十五）安排博士办公室，配备电脑；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。
（十六）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。
（十七）引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。
（十八）到国内外访学进修，可享受滨州市最高5万元的人才补助。
（十九）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。
（二十）全职引进人员均为事业编制。
四、招聘程序
符合岗位需求的应聘人员均可以采用电话、微信、Email等方式随时进行联系和面试。
五、机电工程学院简介
机电工程学院是学校最早新建工科专业和重点发展的航空类学院院之一。学院现有机械设计制造及其自动化、车辆工程、飞行器制造工程、飞行器设计与工程、航空航天工程5个本科和机电一体化技术1个专科专业。其中，机械设计制造及其自动化专业是山东省“3+2”分段贯通培养职教改革试点专业。飞行器制造工程被立项为山东省高水平应用型重点建设飞行技术专业群的辐射专业。
学院组建了3个科研团队，分别列入航空宇航科学与技术和交通运输工程2个校级一流学科建设，设立了航空件制造关键技术、航空与机电测控系统、载运工具轻量化设计与可靠性分析研究3个方向，成立了飞行器制造技术研究所、摩擦磨损研究所和航空技术研究院3个科研机构。学院成立了二级学院理事会，与潍柴西港新能源动力有限公司、山东雷石智能制造股份有限公司等企业开展了共建实验室，建有滨州市机电工程实验教学中心和滨州市航空结构件表面工程2个重点实验室。
阔步迈入新时代的机电工程学院，诚邀海内外优秀博士加入滨州学院机电团队，为建设以航空为主要特色的高水平应用型大学做出更大贡献！
